כולנו מבלים במשרד ובעבודה שעות רבות. המתח, יחסי הכוחות והסביבה המעורבת יכולים להיות שילוב לא פשוט לאנשים מסוימים, וכיום הטרדה מינית במקום העבודה היא בעיה חמורה שמשפיעה על עובדים רבים. היא יכולה לבוא בצורות שונות, מהערות לא ראויות ועד למגע פיזי בלתי רצוי. במאמר זה נבחן שבע דוגמאות שונות להטרדה מינית בעבודה, במטרה להעלות את המודעות ולקדם סביבה עבודה בטוחה יותר
הגדרות החוק להטרדה מינית
הטרדה מינית במקום העבודה צריכה לעמוד במספר קריטריונים על מנת לענות על הגדרתה כחוק. ההגדרה כוללת הצעות או התנהגויות מיניות, חוזרות, המופנות לאדם אשר הראה שאיננו מעוניין בהתנהגות הזאת. אמנם לשון החוק מאוד ברורה, אבל תביעת הטרדה מינית בעבודה יכולה להיות מוגשת גם עקב מקרים נוספים שנפרט כאן.
1) מחמאות, הערות, או בדיחות לא ראויות
הערות או בדיחות בעלות אופי מיני, בין אם נאמרו בפרטי או בציבור, יכולות להיות פוגעניות ומשפילות. גם אמירה כמו ׳׳דפנה היא הכי סקסית במשרד׳׳ שעשויה להישמע כמו דבר חיובי, יכולה להיות דבר משפיל ופוגעני, ולהציג חוסר כבוד שיגרום למוטרדת להרגיש לא בטוחה במקום העבודה.
2) הטרדה מילולית
הטרדה מילולית כוללת הערות גסות, שאלות לא ראויות לגבי החיים האישיים של מישהו או שימוש בשפה מרמזת מינית. סוג זה של הטרדה יכול להיות פוגע באותה מידה כמו הטרדה פיזית, ומשפיע על הבריאות הנפשית והרווחה של הקורבן.
3) מגע פיזי לא מתאים
מגע פיזי בלתי רצוי, כמו נגיעה, חיבוק או טפיחה, הוא אחת הצורות הנפוצות ביותר של הטרדה מינית. התנהגות זו יוצרת סביבה עבודה לא נעימה ועוינת, מה שמקשה על הקורבן לבצע את תפקידו בצורה יעילה.
4) הטרדה מקוונת
לעיתים אנשים טועים במחשבה שהעולם האינטרנטי יותר חופשי מהעולם האמיתי, ומרשים לעצמם להגיד מאחורי מסך ומקלדת דברים שהם לא היו מעיזים לומר פנים מול פנים. אמירות מיניות או פוגעניות באימיילים, הודעות, או אפליקציות, יכולות גם הן להיות הטרדה לכל דבר.
5) סחר חליפין תמורת טובות הנאה
הטרדה מינית יכולה להיות גם הצעה לסחר חליפין בסביבת המשרד. נשיקה על הלחי תמורת פחות שעות יכולה להישמע מצחיקה לכאורה, אבל מול האדם הלא נכון היא יכולה להיגמר בתביעת הטרדה מינית רצינית מאוד.
6) הצגת חומרים פוגעניים
אנשים רבים טועים כשהם חושבים שמאחר והמשרד הוא סביבה נטולת ילדים, אז ניתן לדבר, לשלוח, או להציג חומרים למבוגרים בלבד. שמרו על סביבת המשרד מקצועית ונקיה ממיניות, אין לה מקום שם.
7) ניצול יחסי מרות
רוב ההטרדות המיניות במקום העבודה מגיעות תחת האיום הסמוי של יחסי מרות. לפעמים פלירטוט תמים ובהסכמה במקום העבודה יכול להיות התחלה של סיפור מקסים, אבל אם יש יחסי מעבידה/עובד או מרות אחרת, הדבר אסור ויכול להוביל לבעיות חמורות.
לסיכום
הטרדות מיניות יכולות להגיע בצורות רבות, במיוחד בסביבת העבודה בה אנחנו מעבירים שעות רבות. הכרה של החוקים ושמירה על מרחב בטוח הם דברים חשובים במיוחד על מנת להימנע מסביבה עוינת או חס וחלילה תביעה.
